1999-2008 Arası SGK Girişliler İçin EYT'de Yeni Düzenleme: Kademeli Emeklilik!
1999-2008 yılları arasında SGK’ya giriş yapanlar için kademeli emeklilik imkanı sunan düzenleme, TBMM’ye sunulan torba yasa teklifinde yer aldı.
Bu düzenleme, milyonlarca vatandaşı kapsayarak erken emeklilik hayalini gerçeğe dönüştürmeye hazırlanıyor.
EYT’nin Ardından Kademeli Emeklilik Heyecanı:
EYT’nin ardından şimdi de kademeli emeklilik, emeklilik şartlarının adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi için önemli bir adım olarak öne çıkıyor. Bu düzenleme, farklı işe giriş tarihlerine sahip kişilere emeklilik imkanı sunarak, emeklilik için gereken yaş ve prim gün sayısında adil bir geçiş sağlamayı amaçlıyor.
Kademeli Emeklilik Şartları:
Kademeli emeklilik için öngörülen şartlar şu şekilde:
- SGK Giriş Tarihi: 1999-2008 yılları arasında
- Prim Gün Sayısı: Belirli bir prim gün sayısı şartı
- Yaş Şartı: Yaş şartı, işe giriş yılına göre değişecek
Örnek:
- 1999 yılında işe girenler için 6.250 prim günü ve kadınlar için 43, erkekler için 45 yaş şartı.
- 2000 yılında işe girenler için prim günü şartı 6.450’ye yükselirken, yaş şartı kadınlarda 44, erkeklerde 46’ya çıkar.
Kademeli Emeklilik Ne Zaman Uygulanacak?
Kademeli emekliliğin ne zaman yürürlüğe gireceği ve tam olarak hangi şartları kapsayacağı, torba yasa teklifinin TBMM’de görüşülmesi ve yasalaşmasının ardından netlik kazanacak. Düzenlemenin 2028 genel seçimi öncesinde hayata geçirilmesi bekleniyor.
Kademeli Emeklilik Neden Önemli?
Kademeli emeklilik, EYT mağdurlarının ardından gündeme gelen yeni bir adalet arayışını temsil ediyor. Bu düzenleme, emeklilik sisteminin daha kapsayıcı ve adil bir yapıya kavuşmasına katkıda bulunabilir.
