1999-2008 Arası SGK Girişi Olanlara İkinci EYT ile Erken Emeklilik Fırsatı!

Türkiye genelinde SGK girişi 1999-2008 arasında olan emekliler için büyük bir müjde geldi. Yapılan yeni düzenleme ile birlikte, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) sorununa getirilen 2. EYT düzenlemesi, milyonlarca vatandaşı kapsayacak şekilde hayata geçirildi. Özellikle 1999-2008 yılları arasında işe giriş yapanlara ve staj-çıraklık mağdurlarına yönelik bu adım, erken emeklilik hakkı tanıyacak.

Ana Metin: 27 Şubat 2024 tarihinde resmi açıklamalarla duyurulan habere göre, SGK girişi 1999-2008 arasında olan emekliler için erken emeklilik kapıyı aralıyor. Bu yeni düzenleme, özellikle 1999 ve öncesinde işe giriş yaparak EYT kapsamında maaş bağlanamayan vatandaşları kapsayacak şekilde tasarlandı. Emeklilikte yaş şartlarının kaldırılması ve yeni düzenlemelerle birlikte 3 milyon kişiye erken emeklilik hakkı tanındı.

Türkiye’de emeklilik şartları üzerinde yapılan bu güncelleme, EYT sorununun çözümüne odaklanan AK Parti’nin attığı önemli adımlardan biri olarak dikkat çekiyor. Bu düzenleme ile 1999 ve öncesinde işe girenlerin emeklilik hakkı, yaş şartı olmaksızın tanındı. Ancak, bu tarihten sonraki işe giriş yapanlar için kademeli emeklilik şartları getirildi.

EYT hareketinin önemli aktörlerinden olan Emeklilikte Adalet Derneği (EMADDER) çatısı altında toplanan ve kademeli emeklilik talep eden vatandaşlar için CHP’nin vaatleri de anımsatılıyor. Bu bağlamda, 2023 genel seçimlerinde CHP’nin verdiği kademeli emeklilik sözünün, şimdiye kadar atılan adımlarla birlikte hayata geçmesi bekleniyor.

Kademeli emeklilik, işe giriş tarihine ve prim gün sayısına bağlı olarak değişen yaş şartlarıyla dikkat çekiyor. 1999-2000 arası işe giriş yapanlar için 6.250 prim günü, kadınlar için 43, erkekler için 45 yaş şartı öngörülüyor. 2000 sonrası işe giriş yapanlarda ise artan prim günü şartları ile yaş sınırları kadınlar için 43-50, erkekler için 45-52 arasında değişiklik gösteriyor.

SGK uzmanlarına göre, bu yaş şartlarının belki biraz daha esnetilerek geniş bir kitleye kademeli emeklilik hakkı tanınabilir. Beklentiler, düzenlemenin 2028 genel seçimi öncesinde hayata geçirilebileceği yönünde.

Kademeli emeklilik düzenlemesi, emeklilik şartlarının adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi talepleri doğrultusunda önemli bir adım olarak görülüyor. Bu adım, farklı işe giriş tarihlerine sahip olan vatandaşlara adil bir geçiş sağlamayı amaçlıyor. Bu sayede, emeklilikte yaşa takılanların yanı sıra, çeşitli nedenlerle emeklilik şartlarını yerine getiremeyen birçok vatandaşın da yararlanması hedefleniyor. Bu adımlar, Türkiye’de sosyal güvenlik sisteminin daha kapsayıcı ve adil bir yapıya kavuşmasına katkıda bulunabilir.