Türkiye’de emeklilik, belirli bir yaşa ulaşma ve prim ödeme gün sayısını tamamlama koşullarına bağlıdır.
Ancak, mevcut yasal düzenlemeler içerisinde, erken emeklilik imkanı sunan bazı avantajlar bulunmaktadır.
1. Çocukların Avantajı: Kadın çalışanlar, her çocuk için borçlanma yoluyla 2160 gün, yani 6 yıl prim kazanabilir. Dolayısıyla, çocuk sahibi bir anne, çocuk sayısına göre 6 yıl erken emekli olabilir.
2. Askerlik Önceliği: Askerlik süresi, erkekler için yaşın geriye çekilmesini ve prim kazanma olanağını sağlar. Askerlik öncesi borçlanma, sigorta giriş tarihini geriye çekerek en az 1 yaş erken emeklilik fırsatı sunar.
3. Kısmi Emeklilik: 15 yıl ve 3600 gün prim ödemiş kişiler, kısmi emeklilik hakkına sahiptir. Kadınlarda yaş şartı 58, erkeklerde ise 60’tır. Ancak bu avantaj, 9 Eylül 1999 öncesi sigortalılar için geçerlidir.
4. Malulen Emeklilik: İş yapma gücünü en az yüzde 60 kaybedenler, sağlık raporu alarak malulen emekli olabilir. En az 1800 gün prim ödemesi gereklidir.
5. Engellilere Vergi İndirimi: Yüzde 40’tan fazla engelli olanlar, vergi indirimi aldıklarında yaş şartına bakılmaksızın emekli olabilir. Engellilik derecesine göre, 15 yıl ve 3600 günden başlayarak emeklilik süresi hesaplanır.
6. Yıpranan Mesleklerde Avantaj: Ağır işlerde çalışanlar, belirli meslek gruplarına ek günler ve geriye çekilen işe giriş tarihi ile emeklilik hakkına sahiptir.
7. Engelli Çocuk Bakımı: Muhtaç derecede engelli çocuğu olan annelerin primlerinin dörtte biri toplam primlerine eklenir. Bu süre, yaş şartından düşülerek emeklilik süresi belirlenir.
Bu formüller, çalışanların emeklilik sürelerini öne çekmek için yasal olarak sunulan avantajlardır. Her birinin detayları, çalışanların kişisel durumlarına ve emeklilik planlarına göre değişiklik gösterebilir.