Sarısu, konuyla ilgili kendisine yöneltilen sorulara verdiği yanıtlarda, staj sigortasının emeklilik için sayılmamasının önemli bir mağduriyet yarattığını belirtti. Staj sigortasında kişileri emekli eden uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmediği için emeklilik için sigorta başlangıcı sayılmadığını hatırlatan Sarısu, “Cumhurbaşkanlığı seçimlerinden önce siyasi otorite dahil tüm partiler; staj başlangıcının sigorta başlangıcı sayılması yönünde düzenleme yapacaklarını taahhüt etmişti. Belki yerel seçimden önce bu yönde bir yasa çıkartılabilir” diye konuştu.
Staj Sigortası Nedir?
Staj sigortası, işverenlerin stajyerlerine karşı mali sorumluluklarını karşılamak amacıyla yapılan sigortadır. Staj sigortası, işverenin işçi sigorta kollarına tabi olduğu sigorta kollarına tabidir. Staj sigortasından yararlanabilmek için stajyerin, staj yaptığı işyerinde sigortalı olarak çalışıyor olması gerekir.
Staj Sigortası Emeklilik İçin Sayılır mı?
Staj sigortasında kişileri emekli eden uzun vadeli sigorta kollarına prim ödenmediği için emeklilik için sigorta başlangıcı sayılmaz. Bu nedenle, staj sigortasında geçirilen süre emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresine eklenmez.
Staj Sigortası Emeklilik İçin Sayılması İçin Yasal Düzenleme Yapılması Bekleniyor
Staj sigortasının emeklilik için sayılması, stajyerlerin emeklilik için gerekli olan sigortalılık süresini tamamlamalarını sağlayacağı için önemli bir mağduriyeti giderecektir. Bu nedenle, staj sigortasının emeklilik için sayılması yönünde yasal düzenleme yapılması bekleniyor.
Staj Sigortası Emeklilik İçin Sayılması Yasası Çıkarsa Kimler Yararlanır?
Staj sigortasının emeklilik için sayılması yönünde yasal düzenleme yapılması halinde, staj sigortası kapsamında olan tüm stajyerler bundan yararlanacaktır. Bu nedenle, stajyerlik döneminde sigortalı olarak çalışan tüm vatandaşlar, bu düzenlemeden yararlanabilecektir.
Staj Sigortası Emeklilik İçin Sayılması Yasası Çıkarsa Ne Zaman Yürürlüğe Girer?
Staj sigortasının emeklilik için sayılması yönünde yasal düzenleme yapılması halinde, bu düzenlemenin yürürlüğe girmesi için kanuni sürecin tamamlanması gerekir. Bu nedenle, düzenlemenin yürürlüğe girmesi için belirli bir sürenin geçmesi gerekecektir.