Türkiye’de çalışanların emeklilik süreçleri, SGK’ya giriş tarihlerine göre belirlenen yeni düzenlemelerle önemli bir dönemeç yaşıyor. 1992-2015 yılları arasında SGK’ya ilk kaydı olan vatandaşlar için emeklilik yaşları ve prim gün sayıları yeniden düzenlenerek farklı koşullar ortaya kondu. Bu değişiklikler, erkek ve kadın sigortalılar için ayrı ayrı belirlenmiş yaş ve prim günü gereksinimlerini içeriyor.
Emeklilik, uzun bir çalışma hayatının ardından hak edilen bir dinlenme dönemini simgeliyor. İşte bu sürecin detayları ve emeklilik planlaması için gereken bilgiler:
Erkek Sigortalılar İçin Emeklilik Koşulları:
- 2008 sonrası başlangıç: 7100 gün prim ve 60 yaş,
- 1999-2008 arası başlangıç: 7000 gün prim ve 60 yaş,
- 1998-1999 arası başlangıç: 5975 gün prim ve 58 yaş.
Kadın Sigortalılar İçin Emeklilik Koşulları:
- 2008 sonrası başlangıç: 7100 gün prim ve 58 yaş,
- 1999-2008 arası başlangıç: 7000 gün prim ve 58 yaş,
- 1999-1998 arası başlangıç: 5975 gün prim ve 56 yaş.
Öte yandan, BAĞKUR sigortalıları için 7200 gün prim düzenlemesi ve erken emeklilik imkanı da gündemde. Bu düzenleme, bağımsız çalışanlar için önemli bir avantaj sağlayacak nitelikte. Ancak, yasalaşma süreci hakkında net bir tarih henüz açıklanmadı.
Emeklilik hesaplamaları için ise SGK’nın sunmuş olduğu “SGK Ne Zaman Emekli Olabilirim?” hizmeti, işe başlama tarihine göre emeklilik yaşını ve gerekli prim gün sayısını öğrenmek isteyenlere önemli bir kaynak sağlıyor. Bu hizmet, emeklilik planlamalarınızı yaparken size rehberlik edebilir.